اخراج ۹۹ نفر از ۱۱۰ كارمند یكی از شركت‌ها به‌دلیل حضورنداشتن در جلسه صبحگاهی
مدیرعامل یكی از شركت‌ها ۹۹ نفر از ۱۱۰ كارمند خود را به‌دلیل حضور پیدانكردن در جلسه صبحگاهی اخراج كرد.
اخراج ۹۹ نفر از ۱۱۰ كارمند یكی از شركت‌ها به‌دلیل حضورنداشتن در جلسه صبحگاهیكسب و كارفناورییك‌شنبه ۴ آذر ۱۴۰۳ - ۲۱:۳۰مطالعه 2 دقیقهحمیدرضا محمدیتبلیغاتمشاهده همه ویدئو‌هاتبلیغاتتبلیغاتمدیرعامل یكی از شركت‌ها ۹۹ نفر از ۱۱۰ كارمند خود را به‌دلیل حضور پیدانكردن در جلسه صبحگاهی اخراج كرد .
تبلیغاتبنابر گزارش Futurism، در اقدامی عجیب و جنجالی مدیرعامل یكی از شركت‌های آنلاین فروش ابزار موسیقی ۹۹ نفر از ۱۱٠ كارمند خود را به‌دلیل غیبت در جلسه‌ی صبحگاهی، به‌صورت دسته‌جمعی اخراج كرد. خبر این ماجرا كه ابتدا در پستی در ردیت منتشر شد و سپس رسانه‌های مختلف آن را بازتاب دادند، موجی از انتقادات را در فضای مجازی به‌دنبال داشت .
داستان از این قرار است كه كارآموزی پس‌از گذشت یك ساعت حضور خود در شركت یادشده متوجه اخراج تمام همكارانش می‌شود. بالدوین اودسون، مدیرعامل شركت آنلاین فروش ابزار موسیقی، در پیامی در پلتفرم اسلك به‌صورت رسمی این تصمیم را اعلام می‌كند و با لحنی تهدیدآمیز به كارمندان اخراجی می‌گوید كه هرچه سریع‌تر از شركت خارج شوند .
اودسون به تصمیم خود افتخار می‌كند و می‌گوید كه این تصمیم به نفع شركت بوده و باعث افزایش ترافیك وبسایت و فروش آن‌ها شده است.بااین‌حال، واقعیت امر چیزی كاملاً متفاوت است. این اقدام نه‌تنها نشان‌دهنده‌ی بی‌رحمی و درك‌نكردن مدیرعامل این شركت از اهمیت نیروی انسانی محسوب می‌شود؛ بلكه عواقب جدی برای شركت یادشده به‌دنبال داشته است .
اخراج جمعی كارمندان، به‌ویژه به این شكل ناگهانی و بدون اخطار قبلی، می‌تواند به اعتبار برند شركت آسیب زیادی بزند و اعتماد سرمایه‌گذاران و مشتریان را از بین ببرد.علاوه‌بر این، اتفاق مذكور نشان‌دهنده‌ی مشكلی بزرگ‌تر در دنیای كار امروز محسوب می‌شود: افزایش فشار بر كارمندان و كاهش مرز بین زندگی شخصی و حرفه‌ای .
انتظارداشتن از كارمندان برای حضور در جلسات بی‌شمار در ساعات اولیه صبح حتی در شرایط دوركاری، می‌تواند به سلامت روان و انگیزه‌ی آن‌ها آسیب جدی وارد كند.بسیاری از كارشناسان حوزه‌ی مدیریت و كارآفرینی اخراج ۹۹ نفر از ۱۱۰ كارمند را اقدامی نسنجیده و غیرحرفه‌ای می‌دانند .
آن‌ها معتقدند كه اخراج جمعی كارمندان به‌دلیل اشتباهی جزئی، نه‌تنها به نفع شركت نیست؛ بلكه به وجهه‌ی آن آسیب جدی وارد می‌كند و در بلندمدت مشتریان سازمانی شركت را بسیار كاهش خواهد داد.مقاله‌های مرتبطروش صحیح اخراج یك كارمندوضعیت قرمز برای تیم آبی؛ اینتل ۱۵ هزار كارمند را اخراج می‌كندتیك‌تاك با اخراج صدها نفر به استقبال هوش مصنوعی رفتاین اتفاق نشان می‌دهد كه برخی از مدیران هنوز درك درستی از مدیریت منابع انسانی ندارند و به‌جای ایجاد محیط كاری مثبت و انگیزشی، به‌دنبال اعمال قدرت و كنترل بر كارمندان هستند .
این رویكرد نه‌تنها باعث كاهش انگیزه و بهره‌وری كارمندان می‌شود؛ بلكه می‌تواند به ایجاد فرهنگ نامناسب مبتنی‌بر ترس و اضطراب در محیط كار منجر شود.در نهایت، ویژگی‌های مدیریت موفق فقط به داشتن ایده‌های نوآورانه و توانایی فروش محدود نمی‌شود؛ بلكه مدیر موفق نیازمند داشتن مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی ایجاد انگیزه در كارمندان و ایجاد فرهنگ سازمانی سالم و مبتنی‌بر احترام متقابل و پیشرفت است .
منبع : https://www.zoomit.ir/business/430203-ceo-firing-99-workers-meeting/